727/2013 w sprawie wynagrodzeń wypłaconych nauczycielom w 2012 roku

Zgłoszona przez Pana Wojciecha Wojtkiewicza interpelacja na XXXV sesji Rady Powiatu w Myśliborzu z dnia 29 kwietnia br.

w sprawiewynagrodzeń wypłaconych nauczycielom w 2012 roku

Treść zapytania: Pytanie dotyczące wynagrodzeń wypłaconych nauczycielom w 2012 roku. Regulują to odpowiednie przepisy. Zarząd Powiatu zajmował się tym na jednym z posiedzeń. W 2012 roku wydatkowano na wynagrodzenia 13 876 747,00 zł. Natomiast minimalne wynagrodzenie zgodnie z art. 30 ust. 3 Ustawy Karta Nauczyciela powinno wynosić 13 415 903,00 zł. Jest to ewidentna różnica na ok. 450 000,00 zł. Wydaliśmy z budżetu dokładnie 460 844,00 zł więcej niż to wynika z przepisów ustawowych. Z czego wynika ta różnica? Z jakiś środków zostały wypłacone te wynagrodzenia? Z tej samej analizy średniego rocznego wynagrodzenia nauczycieli szkół i placówek prowadzonych przez Powiat w 2012 roku wynika, że we wszystkich stopniach awansu zawodowego wypłacano wynagrodzenia wyższe niż średnie wynikające z Karty Nauczyciela. Czy na tę sytuację miały wpływ wypłacane godziny ponadwymiarowe? Jaki procent wynagrodzeń w poszczególnych stopniach awansu zawodowego miały wypłacone godziny ponadwymiarowe? Jaka jest średnia ilość godzin ponadwymiarowych realizowana przez poszczególnych nauczycieli? Czy nie ma takiej sytuacji, że jeden nauczyciel nie ma godzin ponadwymiarowych, a drugi ma określoną liczbę?

Treść udzielonej odpowiedzi :

Zgodnie z art. 30 ust. 1 ustawy Karta Nauczyciela wynagrodzenie nauczyciela składa się z: wynagrodzenia zasadniczego, dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy, wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy. Wszystkie te czynniki mają wpływ na kwoty wskazane w sprawozdaniu z wysokości średnich wynagrodzeń nauczycieli na poszczególnych stopniach awansu zawodowego.

W poszczególnych placówkach sytuacje są bardzo różne. Przydział godzin ponadwymiarowych dla nauczycieli wynika z potrzeb organizacyjnych szkoły, procesu dydaktycznego, ilości godzin zaplanowanych w planach nauczania oraz z długotrwałej absencji chorobowej nauczycieli. W związku z tym są nauczyciele, którzy mają godziny ponadwymiarowe, tacy, którzy ich nie mają oraz zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Procentowy udział godzin ponadwymiarowych w wynagrodzeniu ogółem w poszczególnych szkołach przedstawia poniższa tabela.